在眼科医院，视力训练是改善视功能、控制近视的常见手段。但很多患者训练效果不理想，问题往往不出在方案上，而是出在“没按时做”。视力训练提醒这件事，看着小，实际影响很大。
一、提醒是训练落地的保障
医生开出训练方案，只是第—步。患者回家后能不能坚持，才是关键。孩子自控力弱，大人工作一忙也容易忘。医院如果没有提醒机制，训练很容易变成“三天打鱼两天晒网”。提醒到位，训练才能落地。
二、提醒能帮患者养成习惯
视力训练讲究持续。偶尔做一次，效果有限。通过定期提醒，患者会慢慢把训练当成日常的一部分，到点就做，不用刻意记。习惯一旦形成，坚持就不再是难事。
三、提醒能减少无效训练
有些患者虽然做了，但动作不规范、时间不够，效果也差。提醒时可以顺带告知要点，让患者每次训练都做到位。这样既省时间，又提效果。
四、提醒能增强患者信任
医院主动提醒，患者会觉得被重视。这种被关注的感觉，会转化为配合度。患者愿意听医生的，训练依从性自然提高。
五、提醒能帮医生调整方案
训练记录完整，医生复诊时才能判断方案是否合适。如果患者经常漏做，医生就无从下手。提醒系统留下的记录，是医生调整方案的重要参考。
实际工作中，有些医院会用傲蓝悦视星眼科软件来辅助提醒，自动通知患者、记录完成情况，省去人工跟进的麻烦。工具是辅助，关键还是医院要把提醒当回事，坚持做下去。
视力训练提醒不是可有可无的环节，它直接关系到训练效果和患者满意度。眼科医院应当把它纳入日常服务流程，用制度加工具，把提醒做实做细。提醒做到位，训练才有效，患者才满意。